Перейти до блогу

Летний корпоратив: как сочетать развлечения и развитие сотрудников

Лето — это время, когда солнце и тепло наполняют воздух, а корпоративные мероприятия превращаются в незабываемые приключения. Планируете собраться с коллегами? Узнайте, как сочетать веселье и развитие сотрудников. В нашей статье делимся лучшими способами организовать тимбилдинг, который не только развлечет, но и сплотит команду.

Организовать идеальный летний корпоратив — ежегодная задача HR-менеджеров. Конечно, можно просто вывезти всех на природу и обеспечить бесконечный запас гриля и алкоголя. Но что, если совместить приятное с полезным и сделать этот корпоратив не только забавным, но и продуктивным?

Для этого вам пригодятся наши идеи и советы.

Что учесть при подготовке к летнему корпоративу

1039_0.712265001684345781.jpg

1. Обсудите с коллегами пожелания к отдыху

Учтите их интересы при выборе активностей. Предложите разнообразные виды отдыха, такие как спортивные игры, пляжные вечеринки, гриль-вечера или даже экскурсии. Важно создать баланс между активными развлечениями и возможностью расслабиться и пообщаться в неформальной обстановке.

2. Подготовьте интересные командные задания

Разделите сотрудников на команды и предложите им выполнить различные задания в рамках квестов или соревнований. Это поможет развить командный дух и сплотить коллег, а также стимулировать творческое мышление и лидерские навыки. Хорошо для этого работают задания-головоломки, физические испытания и задачи, требующие совместного решения.

3. Учтите индивидуальные предпочтения

Не все сотрудники одинаково отзываются на определенные виды развлечений. Примите во внимание потребности различных групп сотрудников: кому-то понравится эстафета и игры на ловкость, а кто-то с удовольствием поучаствует в кулинарном или творческом мастер-классе.

4. Выберите подходящее место

Используйте возможности природы и организуйте выездной корпоратив на свежем воздухе. Разнообразные локации, такие как парки, леса или озера, отлично подходят, чтобы провести квест на природе. Коллеги смогут насладиться отдыхом в приятной атмосфере для общения.

5. Закажите выездные квесты

Разнообразные квесты и игры помогут сделать корпоратив интересным и вовлекающим. Рассмотрите возможность пригласить профессиональную команду, такую как “Квестория”, чтобы провести увлекательные квесты, специально разработанные для вашего мероприятия. Это создаст динамичное и командное взаимодействие среди коллег.

Идеи для летнего корпоратива

1039_0.338801001684345919.jpg

Вместо традиционных форматов, которые могут быть скучными и предсказуемыми, современные компании все больше стремятся, чтобы корпоративный отдых сочетал в себе развлечения и развитие. В этом разделе мы рассмотрим несколько вариантов, как сделать летний корпоратив незабываемым и полезным для команды.

Для любителей поесть

1039_0.438565001684346152.jpg

Барбекю-пикник с мастер-классом

Организуйте летний корпоратив за городом в формате пикника. Пригласите профессионального повара, который проведет увлекательный кулинарный мастер-класс. Все участники смогут не только насладиться отдыхом на природе, но и узнать секреты приготовления шашлыка и других блюд на огне.

Фестиваль фудтраков

Организуйте выездное мероприятие в стиле фестиваля фудтраков. Пригласите на место праздника (в парк, дачный поселок или кемпинг) несколько фургонов с уличной едой и устройте дегустацию. Гости корпоратива смогут попробовать стритфуд и насладиться оригинальной атмосферой. Это отличная идея для семейного корпоратива, где могут принять участие не только сотрудники, но и их семьи.

Для спортсменов и активистов

1039_0.497901001684346206.jpg

Веселые старты

На природе не обойтись без классики — летних спортивных тимбилдингов. Организуйте спортивные мероприятия: футбол, волейбол, эстафеты, преодоление препятствий или даже лазертаг. Подберите активности, которые позволят сотрудникам проявить физическую активность и дух соревновательности.

Экстремальный тимбилдинг

Если ваш коллектив любит активный отдых и адреналин, то экстремальный корпоратив на природе станет идеальным вариантом. Регата, кайтсерфинг, мотоспорт или катание на гидроциклах — “адреналиновый” выезд оставит незабываемые впечатления. Необычные занятия и яркие эмоции помогут укрепить командный дух.

Эко-корпоратив

Поднимите важную тему сохранения природы, организовав экологический корпоратив. Предложите сотрудникам провести тимбилдинг по посадке деревьев или разбейте красивую клумбу. Это можно сделать даже прямо на территории офиса или предприятия, создавая зеленые зоны. Дополните корпоратив мастер-классом по ландшафтному дизайну. Сотрудникам будет затем приятно, идя на работу, ежедневно наблюдать результат.

1039_0.548518001684346283.jpg

Выездной квест-корпоратив

Где бы вы ни решили собраться: на пикнике, на пляже, в лесу или городском парке — в любое из этих мест можно пригласить Квесторию. Ведущие привезут все необходимое для ролевого квеста, в котором спортивные активности сочетаются с интригами, тайнами и неожиданной развязкой сюжета.

Например, в "Бермудском треугольнике" - командам предстоит из подручных материалов создать себе жилище, оружие, добыть пропитание. Но главное - защититься от нашествия таинственных пришельцев и остаться в живых на острове.

А в «Городе сталкеров» нужно незаметно обойти военных, прокрасться через аномальную преграду и, отстреливаясь от неизвестных существ, добыть артефакты и найти лекарство от смертельного вируса.

Для творческих натур

Граффити-корпоратив

Возможно, на вашем предприятии есть стены или заборы, которые нуждаются в преображении? Организуйте интересный мастер-класс по граффити. Пригласите опытных художников, которые научат сотрудников искусству уличной живописи. Вместе они смогут украсить неприглядные объекты своими яркими и оригинальными произведениями. А если таких стен нет, несложно создать специальные панели для росписи из фанеры. Получившимися шедеврами современного искусства можно украсить офис.

1039_0.178749001684346420.jpg

Мастер-класс по составлению букетов

Пригласите флориста, чтобы научить сотрудников составлять букеты из живых цветов, ведь летом выбор растений особенно велик. Можно устроить такое мероприятие на выезде, и собрать полевые цветы. А можно попрактиковаться в составлении классических композиций. Такое развлечение особенно понравится женской половине коллектива. Участники смогут проявить свою творческую натуру и насладиться красотой природных материалов.

Корпоратив-пленэр

Если в вашей команде сотрудники увлекаются живописью, предложите им провести корпоративное мероприятие на природе. Организуйте мастер-класс по живописи на холсте, который поможет каждому участнику проявить себя в качестве настоящего художника. А сам процесс рисования поможет снять стресс и ненадолго переключиться с рабочих задач на творческую волну.

Как отметить с “Квесторией” профессиональный праздник

Корпоратив – неотъемлемая часть современной офисной жизни. Мы привыкли отмечать в кругу коллег Новый год, 8 марта и профессиональные праздники.

Например:

Вместо традиционного посещения ресторана или посиделок на рабочем месте, в хорошую теплую погоду можно всей командой отметить корпоратив на природе. Приключения — забытые в детстве игры в разбойников, пиратов и героев затерянного острова — могут стать реальностью благодаря «Квестории».

«Квестория» предлагает новый взгляд на вещи — отпраздновать корпоратив в игровом формате. Наши сюжеты — как фильм или театральная постановка, где вы с коллегами играете главные роли.

На несколько часов вы сможете стать отважными воинами, смелыми кладоискателями или героями известных фильмов.

Вот несколько сценариев, которые могут понравится коллегам:

1039_0.111278001684819957.jpg

В День медика

Психушка” — самая веселая медицинская квестория позволит выплеснуть эмоциональное напряжение и от души подурачиться. Медсестры и доктора окажутся на месте пациентов клиники доктора Добро, где каждый подопечный вынашивает планы о порабощении мира. Братия в белых халатах попытается найти способ заставить всех отречься от злого гения. Самых непослушных ждет терапия в виде мультиков и котиков. Но получится ли излечить суперзлодеев?

День строителя

Кому как не инженерам, проектировщикам и прорабам знать, каково это с нуля возвести жилой комплекс, построить ледовый дворец…или освоить Дикий Запад.

Сыграйте на корпоративе в квесторию “Где-то на Диком Западе”. Для каждого сотрудника найдется уникальное амплуа: от индейца до шерифа. Вам предстоит поиск грабителя и убийцы в отрезанном непогодой городке. Играть можно даже в городском парке. Подойдет удобная одежда в стиле 30-х годов: ботинки, клетчатые рубашки, рваные джинсы.

День программиста

Бороться с пиратством или возглавить его? Предложите коллегам сделать выбор, сыграв в квесторию “Завещание Флинта”. Эта квест-игра о поиске несметных сокровищ, о дипломатических переговорах, о бунтах и жертвоприношениях. Участников подстерегают сложные испытания и запутанные интриги. Лесопарк, пляж или теплоход помогут команде ощутить дух морских приключений.

1039_0.630541001684819930.jpg

День кадровика

HR-специалисты привыкли быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, помогать взаимодействию сотрудников в коллективе. Но иногда и им хочется выпустить энергию, оседлать “железного коня” и умчаться в даль. Сделайте лейтмотивом корпоратива историю о бурной юности, добавьте байкерской романтики. В “Героях асфальта” полно захватывающих элементов: женщины-байкеры, загадочный гонщик-призрак и армрестлинг. Неформальные костюмы — банданы и косухи — порадуют тех, кто вынужден соблюдать строгий дресс-код по своей работе.

День учителя

Отвлеките педагогов от проверки тетрадей сюжетом “Ночь в музее” про оживающих исторических персонажей. Учитель истории оценит сценарий и возможность перенестись в прошлое и стать главным героем минувших событий, а остальные предметники вволю посмеются над хитрыми сюжетными поворотами.

Для яркого корпоратива на природе и сплочения работников достаточно заказать проведение в “Квестории”. Наши опытные ведущие помогут вашим сотрудникам стать слаженной и дружной командой.

До попереднього записуДо наступного запису

Залишити заявку

на проведення квесту у Харкові

Місто

Харків

у цьому полі ви можете поставити питання, які вас цікавлять

Положення про обробку персональних даних у ТОВ «Квесторія»

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає політику, порядок та умови обробки персональних даних суб’єктів персональних даних у ТОВ «Квесторія» (надалі — Компанія), встановлює процедури, направлені на запобігання та вияв порушень законодавства України, усунення наслідків таких порушень, пов’язаних з обробкою персональних даних. Усі питання, пов’язані з обробкою персональних даних, не врегульовані цим Положенням, вирішуються у відповідності до чинного законодавства України у сфері персональних даних.

2. Види та місцезнаходження персональних даних.

2.1. У Компанії обробляються персональні дані наступних суб’єктів:
— співробітників Компанії, у т.ч. осіб, які працюють за договорами підряду, оплатного надання послуг ;
— фізичних осіб, які перебувають у договірних та інших цивільно-правових відносинах з Компанією.
2.2. Персональні дані співробітників Компанії зберігаються у документах персонального обліку співробітників, фінансові документації, яка формується в процесі здійснення професійної діяльності Компанії.
2.3. Склад персональних даних співробітників Компанії, які обробляються:
— ПІБ;
— фотографія;
— дата народження;
— місце народження;
— стать;
— дані документів, що посвідчують особу;
— військове звання;
— ІПН (за наявності);
— унікальний номер запису у реєстрі (УРЗР);
— адреса реєстрації/ місце фактичного проживання;
— громадянство;
— працездатність;
— контактні дані (контактний телефон; адреса електронної пошти);
— місце роботи та посада;
— відомості про доходи;
— освіта;
— відомості про дітей.
2.4.Персональні дані інших суб’єктів містяться у договорах, які вони укладають, документах, які відносяться до виконання даних договорів, та інформаційній системі обробки персональних даних.
2.5. Склад персональних даних інших суб’єктів, які обробляються:
— ПІБ;
— дата народження;
— дані документів, що посвідчують особу;
— ІПН(за наявності);
-унікальний номер запису у реєстрі (УРЗР),
— адреса реєстрації/ місце фактичного проживання;
— громадянство;
— контактні дані (контактний телефон; адреса електронної пошти).

3. Мета обробки персональних даних.

3.1. Обробка персональних даних співробітників Компанії здійснюється з метою регулювання трудових відносин між Компанією та співробітниками.
3.2. Обробка персональних даних інших суб’єктів здійснюється з метою забезпечення виконання робіт та надання послуг, визначених Статутом Компанії, виконання договірних зобов’язань Компанії перед клієнтами, надання можливості контрагентам Компанії виконання зобов’язань, які передбачені договорами між Компанією та її контрагентами, контролю якості надання послуг співробітниками Компанії та її контрагентами.

4. Загальні положення про обробку персональних даних.

4.1. Обробка персональних даних в інформаційних системах персональних даних із застосуванням засобів автоматизації.
4.1.1. Обробка персональних даних в інформаційних системах персональних даних із застосуванням засобів автоматизації здійснюється згідно законодавства України у сфері захисту персональних даних.

4.2. Обробка персональних даних, що здійснюється без застосування засобів автоматизації.
4.2.1. Обробка персональних даних, які знаходяться в інформаційній системі персональних даних або тих, що вилучені з такої системи, вважається здійсненою без застосування засобів автоматизації (неавтоматизованою), якщо такі дії з персональними даними, як застосування, уточнення, розповсюдження, знищення персональних даних стосовно кожного з суб’єктів персональних даних, здійснюються за безпосередньої участі людини.
4.2.2. Обробка персональних даних не може бути визнана такою, що здійснюється із застосуванням засобів автоматизації тільки на тих підставах, що персональні дані зберігаються в інформаційній системі персональних даних або були вилучені з неї.
4.2.3. У разі використання типових форм документів, характер інформації у яких передбачає або допускає включення у них персональні дані (далі — типова форма), повинні дотримуватися наступні умови:
— типова форма або пов’язані з нею документи (інструкція про її заповнення, картки, реєстри та журнали) повинні містити відомості про мету обробки персональних даних, що здійснюється без застосування засобів автоматизації; про назву та адресу Компанії; прізвище, ім’я, по-батькові та адресу суб’єкта персональних даних; джерело отримання персональних даних; строки обробки персональних даних; перелік дій з персональними даними, які здійснюватимуться в процесі їхньої обробки; загальний опис способів обробки персональних даних, які застосовуються Компанією;
— типова форма повинна передбачати поле, у якому суб’єкт персональних даних може поставити відмітку про свою згоду на обробку персональних даних, яка здійснюється без застосування засобів автоматизації, у разі необхідності отримання письмової згоди на обробку персональних даних;
— типова форма повинна бути складена таким чином, щоб кожен із суб’єктів персональних даних, які містяться в документі, мав можливість ознайомитися зі своїми персональними даними, які містяться в документі, не порушуючи прав та законних інтересів інших суб’єктів персональних даних;

5. Порядок забезпечення безпеки персональних даних.

5.1. Отримання персональних даних

5.3.1. Отримання персональних даних суб’єктів можливе як від самого суб’єкта, так і від інших джерел.
Згода суб’єкта на отримання його персональних даних від третіх осіб не потрібна у випадках, коли згода суб’єкта на надання його персональних даних третім особам отримана від нього у письмовій формі під час укладення договору з Компанією (тільки персональних даних вказаних у договорі), а також у випадках, встановлених законодавством України .
5.3.2. Компанія має право перевіряти достовірність відомостей, наданих суб’єктом персональних даних, звіряючи дані, надані суб’єктом, з документами, які має Компанія.
5.3.3. Компанія до початку обробки персональних даних зобов’язана повідомити суб’єктові мету обробки персональних даних та її правові підстави, включно з інформацією про характер персональних даних, що підлягають обробці та про джерела отримання персональних даних, припустимих користувачів персональних даних, способи обробки персональних даних, а також порядок відмови суб’єкта персональних даних від надання права на обробку своїх персональних даних та можливі наслідки такої відмови.

5.4. Зберігання персональних даних
5.4.1. Персональні дані суб’єктів персональних даних зберігаються:
— у паперовому вигляді у теках у шафах, які надійно зачиняються, ящиках столів, сейфах, які забезпечують захист від несанкціонованого доступу;
— в електронному вигляді в інформаційній системі персональних даних. Доступ до інформаційної системи персональних даних, яка містить персональні дані, забезпечується використанням засобів захисту від несанкціонованого доступу та копіювання.
5.4.2. Працівник, який має доступ до персональних даних співробітників Компанії у зв’язку з виконанням трудових обов’язків:
— забезпечує зберігання інформації, що містить персональні дані, яке виключає доступ до них третіх осіб.

5.5. Доступ до персональних даних та передавання персональних даних
5.5.1. Доступ до персональних даних суб’єкту мають співробітники Компанії, яким персональні дані необхідні у зв’язку з виконанням ними трудових обов’язків і тільки в необхідному обсязі. Перелік осіб, які мають доступ до персональних даних, визначається Генеральним директором Компанії та затверджується наказом по Компанії.
5.5.2. У разі, якщо Компанії надаються послуги юридичними та фізичними особами на підставі укладених договорів, згідно яких їм може бути надано доступ до конфіденційної інформації (у т.ч. до персональних даних суб’єктів), то до початку виконання договору повинна бути підписана угода про нерозголошення конфіденційної інформації між Компанією та вказаними фізичними або юридичними особами, або положення про нерозголошення конфіденційної інформації повинні бути включені у текст відповідних договорів зі вказаними фізичними та юридичними особами.
5.5.3. Суб’єкт Персональних даних має право на вільний доступ до своїх персональних даних. Суб’єкт має право вносити пропозиції по внесенню змін у свої дані у разі виявлення в них неточностей.
Суб’єкт персональних даних має право на отримання під час звернення інформації, яка стосується обробки його персональних даних, у тому числі такої, що містить:
— підтвердження факту обробки персональних даних Компанією, а також мету такої обробки;
— способи обробки персональних даних, які застосовуються Компанією;
— перелік персональних даних, що обробляються та джерело їхнього отримання;
— строки обробки персональних даних, у тому числі строки їхнього зберігання;
5.5.6. Доступ до своїх персональних даних надається суб’єкту персональних даних, який не є працівником Компанії, або його законному представникові за отримання запиту суб’єкта персональних даних або його законного представника. Запит повинен містити номер основного документу, який посвідчує особу суб’єкта персональних даних або його законного представника, відомості про дату видачі вказаного документу та орган, який його видав та власноручний підпис суб’єкта персональних даних або його законного представника.
5.5.7. Передача персональних даних всередині Компанії здійснюється тільки між співробітниками, які мають доступ до персональних даних.
5.5.8. Передача персональних даних третім особам (фізичним та юридичним):

1) Передача персональних даних суб’єкта третім особам здійснюється лише за письмової згоди суб’єкта (відомості, які мають міститися у письмовій згоді суб’єкта), за виключенням випадків, встановлених законодавством України.
2) Представникові суб’єкта персональні дані передаються за наявності довіреності представника суб’єкта або письмової заяви суб’єкта, написаної у присутності співробітника Компанії.
3) Надання персональних даних суб’єкта уповноваженому органу з захисту прав суб’єктів Персональних даних, на який покладаються функції з забезпечення контролю та нагляду за відповідністю обробки Персональних даних законодавству України «Про захист персональних даних», здійснюється за запитом.
4) Надання персональних даних суб’єкта іншим державним органам здійснюється згідно діючого законодавства України.
5.5.9.Передача персональних даних на територію інших держав здійснюється у відповідності до закону України «Про захист персональних даних».
5.5.10. Метою передачі персональних даних клієнтів Компанії за кордон є виключно виконання договору, стороною якого є суб’єкт персональних даних.

5.7. Знищення персональних даних
5.7.1. Персональні дані підлягають знищенню у разі досягнення мети обробки або у разі зникнення необхідності її досягнення, якщо інше не передбачено законодавством, а також у разі виявлення неправомірних дій з персональними даними і неможливістю усунення порушень у термін, встановлений законодавством.
5.7.2. У разі відкликання суб’єктом персональних даних згоди на обробку своїх персональних даних Компанія зобов’язана припинити обробку персональних даних та знищити персональні дані у термін, що не перевищує трьох робочих днів з дати надходження вказаного відкликання, якщо інше не передбачене угодою між Компанією та суб’єктом персональних даних. Про знищення персональних даних Компанія зобов’язана повідомити суб’єкта персональних даних.

5.8. Права та обов’язки суб’єктів персональних даних
5.8.1. Суб’єкти персональних даних мають право:
А) Отримувати доступ до власних персональних даних та переглядати їх.
Б) Отримувати від Компанії:
— підтвердження факту обробки персональних даних, відомості про мету такої обробки;
— відомості про способи обробки персональних даних, які застосовуються Компанією;
— відомості про осіб, які мають доступ до персональних даних або яким може бути надано такий доступ;
— перелік персональних даних;
— строки обробки персональних даних, у тому числі строки їх зберігання;
— відкликати свою згоду на обробку Компанією персональних даних суб’єкта.

6. Порядок введення в дію та зміна Положення.

8.1. Це Положення вступає в силу з моменту його затвердження керівником Компанії.
8.2. Усі зміни в Положення вносяться наказом.
Залиште контакти і ми з вами зв’яжемося
Згода на обробку персональних даних
Цим я даю ТОВ «Квесторія» (ОДРН 1097847328480, ИНН 7801507148, місцезнаходження: 199397 Санкт-Петербург, вул. Кораблебудівників, будинок 35, кв. 389), у тому числі його працівникам та особам, що діють на підставі цивільно-правового договору з ним/уповноваженими ним особам, згоду на обробку своїх персональних даних, а саме: прізвища, імені і по-батькові, номеру телефону, адреси електронної пошти, дати народження, міста перебування, а також Ip-адреси та географічної адреси точки підключення користувача до мережі інтернет, з метою індивідуального спілкування зі мною по питаннях, пов’язаних:
— з моєю участю у сюжетній грі «Квесторія»;
— з консультуванням мене у зв’язку з можливим укладанням договору з ТОВ «Квесторія», подальшим укладанням договору, його адмініструванням;
— з контролем якості надання послуг співробітниками ТОВ «Квесторія» та його контрагентами;
— з відправленням мені інформаційної розсилки ТОВ «Квесторія», яка містить відомості про нові послуги, новини компанії, маркетингові пропозиції та іншу інформацію для клієнтів ТОВ «Квесторія».

Даю дозвіл виконувати з моїми персональними даними усі дії, включно зі збором, записом, систематизацією, накопиченням, зберіганням, уточненням (оновленням, змінами), вилученням, використанням, передачею, знеособлюванням, блокуванням, видаленням, знищенням, обробкою для включення у списки та внесенням в електронні бази даних, без використання засобів автоматизації та з використанням засобів автоматизації.
ТОВ «Квесторія» може здійснювати обробку моїх персональних даних протягом десяти років від дати їх отримання.
Мені відомо, що згода на обробку персональних даних може бути у будь-який момент відкликана на підставі письмової заяви, складеної у довільній формі, яка повинна бути направлена на адресу ТОВ «Квесторія» заказним листом з повідомленням про вручення. В такому разі мої персональні дані буде видалено протягом трьох робочих днів від дати отримання ТОВ «Квесторія» моєї заяви.
Якщо Ви захочете відмовитися від отримання листів нашої регулярної розсилки, ви можете це зробити у будь-який момент за допомогою спеціального посилання, яке розміщено наприкінці кожного листа.
Для зв’язку з адміністратором сайту з будь-яких питань ви можете написати лист на e-mail: site@questoria.ru